Q1.请自我介绍一下
此时不要简单重复读简历，企业最希望通过这个问题了解你是否能胜任工作，要介绍自己最强的技能，最深入研究的领域，个性中最积极的部分等，简短但能突出自己的能力。
Q2.你最大的优点和缺点
优点可以答沉着冷静，条理清楚，立场坚定，顽强向上，乐于助人和关心他人，适应能力和幽默感，乐观和友爱等。从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
Q3.你是否能够接受加班？
你可以回答，“我愿意接受挑战，在自己责任范围内的工作，不能算是加班，”但是也要强调，会努力提高工作效率，因为能力低，完成工作慢造成的加班，并不是一件好事。
Q4.你对薪资的要求？
如果你要求太低，那显然贬低自己的能力；如果要求太高，又会显得公司受用不起。HR第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实下这笔钱是否足以引起你对该职位的兴趣。可以回答根据市场行情合理涨幅就好，或者说一个数字范围。
Q5.在五年的时间内，你的职业规划？
最普通的回答是：“我准备在某某领域有所作为”或“我希望能够按照公司的管理思路发展”，也可以说出一些你感兴趣的职位，HR总喜欢有进取心的应聘者。俗话说不想当将军的士兵不是好士兵。
Q6.我们为什么要聘用你？
这个问题旨在测试你的沉着与自信，可以根据自己的实际情况和优势加以说明，而一个简短，有礼貌，但非常笃定的收尾也很重要。比如，“我能做好我要做的事情”，“我相信自己”。
Q7.你对于我们公司了解多少？
提示：面试之前一定要做好功课，可以在网上查一下该公司主营业务发展方向，近期重大战略调整等。
Q8.你为什么愿意到我们公司来工作？
可以回答一些详细的原因，例如：“贵公司的开发技术环境很好，很吸引我”，“贵公司近几年来在市场上很有竞争力” ，“贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路”。这都显示出你已经做了一些调查，也说明你有较为具体的职业规划。
Q9.就你申请的这个职位，你认为自己欠缺什么？
提示：你可以重新强调自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”
Q10.在完成某项工作时，你觉得领导的指示不对，你会怎么做？
原则上我会尊重和服从领导的工作安排，私底下以请教的口吻表达自己的想法，如果领导没有采纳我的建议，我同样会按要求认真完成工作，但如果领导要求的方式违背原则，我会提出反对意见。
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