每一次求职面试，大家都会被问到同一个问题，并且这个问题始终是HR问的第一个问题。而这很可能直接关系到你被不被录用。
场景还原 前台小姐姐将你带入HR办公室，然后端来一杯温水。对面的HR正在浏览你的简历，并抛出面试的第一个问题：“请简单的做一个自我介绍。”
这一刻大多数人的内心OS都是：
步入职场，参加了无数次的求职面试，做了无数次的自我介绍，你是否有认真的思考过以下3个问题： 有简历，为啥还要自我介绍？
自我介绍中有哪些注意事项？
怎样的自我介绍，才算精彩？
“90% 的成功面试都取决于开场 60S 的自我介绍”，下面这图是某招聘网站对企业HR招聘时的一段数据调查，强调的是第一印象在面试中的重要性。
有了简历，为什么还要自我介绍？
面试是一个双向互动的过程，简历是单方向呈现。
考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突。
考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。
考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。
考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。
自我介绍中，有哪些注意事项？
往往大多数人的自我介绍都是千篇一律，毫无特色的，部分应聘者不仅没能给自己的面试加分，反而还给HR留下一个很一般的印象。
关于自我介绍，我们应该注意以下几点：
1.别背诵简历。
通过被要求说自我介绍的时候HR会在把你的简历捋一遍，而很多人会把自我介绍变成背诵简历。拜托，简历上都有的内容就不需要你重复了，如果实在没什么要说的，请挑重点讲！
2.要引导方向。
自我介绍更像是一场对弈，由你先起手。也就是你所说的内容很有可能就会决定了HR接下来问题的方向，因此你讲的内容必须真实，必须你有充足的把握应对，必须是你求职的核心竞争力。
3.提前做准备。
自我介绍通常来说准备1-2分钟即可，太短了你无法说清楚你的优势在哪；太长如果不吸引人，HR都有可能睡着了好不好，每一句说都必须精挑细选，不要罗里吧嗦。
4.所有的结论，都要有真实的事例来支撑。
PS：面试前最好花半小时做点功课，了解一下应聘的工作，熟悉应聘岗位的要求，这样会有事半功倍的效果。
怎样的自我介绍，才是精彩的？
举一个栗子：如果你是应届毕业生，去应聘“Java工程师”岗位。
常规的自我介绍
很多人都会这样说：“我叫XX，毕业于XX，专业是XX，我大学时期担任过班长、学生会XX职务，还做过一些校内外的兼职，寒暑假实习，锻炼了自己的能力，也能吃苦耐劳。我沟通能力较好，学习能力和执行能力都不错。我对IT行业很感兴趣，也喜欢编程，所以希望从事这方面的工作。”
实际上，这个表述是有一些问题：
学校，专业，这些在简历上都写得清清楚楚，面试官一目了然，大可不必再说。
学生会经验和兼职经历介绍得过于笼统，没有说明具体项目，说服力不够。
“沟通力，学习力，执行力”，都很强，但只是口头上自夸，没有例子，让人难以信服。
“对IT行业感兴趣，喜欢编程”，只说明了主观意愿，没有说明自己所做的准备和努力。
精彩的自我介绍
将以上自我介绍可修改为以下版本：我叫XX，我应聘Java工程师岗位，我认为我有能力胜任该岗位。
1、我大学时担任过学生会XX干部，获得了“XX”的称号。
2、我曾参加了学校组织的XX编程大赛，写了一个XX样的作品，并获得XX奖；参加过四川省组织的XX编程大赛，我们小组写了XX程序，获得了XX奖，其中我主要负责XX。
3、暑假期间，我曾到XX公司，做过XX月的实习生，参与了XX项目的开发，我主要负责XX。
4、课余时间，我在网上看了很多Java相关的资料和课程，日常会去逛XXX网站，并自学了XX语言，获得了XX证书，对Java工程师的工作内容有了基本了解。
5、为将自己所学的知识落入实践，我曾在网上参与了XX项目的开发，并与来自各地的小伙伴们一起完成了该项目，其中我主要负责XX环节，在此期间不仅增加了我的项目经验，更锻炼了自己的沟通能力，协作能力。
以上这个自我介绍非常详细说明了求职者为赢得岗位做了充分“准备”，有条理，有依据。
这样做自我介绍的好处是：
体现了求职者思维敏捷，条理清晰，逻辑性强。
求职者对每项经验经历都能说明得细致到位，减少了面试官的质疑和追问，可以让求职者在沟通过程中更主动、更自信。
当你获得一次面试的机会，开头 60S 的自我介绍就能帮 HR 决定你值得 TA 花多少时间在这场面试上，所以，一个好的自我介绍真的很重要。
文末小提示 面试时不管是前面的自我介绍，还是后期与HR的交流，你所说明的所有结论都一定要有事实依据，最好能够有相关利益点，这样才更具说服力。
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