回答这些问题，我们先搞明白，什么样的公司才能给你薪酬翻倍？通过思考和分析，具有以下问题的公司，可能会给你薪酬翻倍：
1、公司职位空缺时间较长，内部招聘或提拔无法满足该职位的需求。
2、老板接了一个非常急的项目，短暂的缺少人才，或因为没有此类人才该项目就无法推荐或有高额的违约金。
3、你在行业内影响力比较大，招聘你除了解决公司的问题外，还有其他的背书效应。
4、公司面临某些问题，你正是解决问题所需要的人才。
5、可能是因为你或你家庭的背景，可以帮助公司解决一些问题。
以上条件下，只要你能来，别说薪酬翻倍了，你说薪酬多少都可以给你谈的，只要你敢开价，公司就敢请你来。但这些条件不是所有人都能具备的，所以，想要薪酬翻倍，除非自己真正的有能力或自己可以调动资源帮助公司解决问题，否则，想薪酬翻倍，只有在一种条件下可以实现，那就是做梦。
作为职场人士，除了家庭背景外，其他的都需要自己的奋斗才能解决。现在回答开篇的问题：怎样才能薪酬翻倍的问题了?想薪酬翻倍，这完全需要自己的能力，才能挣钱。如何做到呢？
1、自己在某个领域是KOL或在某个领域是公认的问题解决专家。这点不是所有的人都能做到的，所以，建议职场人士不要去奢望这一点。
2、自己的职场经历非常好，加入新东家后，可以给新东家做好很多好的背书。这就是作为行业标杆公司的人才出来后更能谈薪酬的原因。在行业标杆公司，可以锻炼你的思维，开阔你的视野，认识行业或跨行业的牛人、大咖等。这样的背景加入新东家，可以带新的人才理念和行业资源等。
3、认识你所在领域的猎头牛人，他们来帮助你搞定新东家，做到薪酬翻倍。你是行业牛人，但没有碰到行业内知名的猎头，也很难把你卖一个好的价格。因为好的职位，一般都集中在行业内知名猎头手中，所以，你要时刻和行业内知名猎头保持联系，他们可以帮助你做到薪酬翻倍。做猎头的时候，挖了一位副总裁，年薪都翻了3倍，具体多少，这里就不说了。
4、作为职场人士，有空多走出去演讲、发言，同时多写写文章，形成自己独到的观点，让更多人知道你。建议职场人士，不要一直低头拉车，还要抬头看路。有时候看路比拉车重要。
5、知识不要碎片化，要形成自己的知识体系，做到超强的逻辑性。很多人不断在学习，总感觉什么都会，知识不系统，形成不了体系，更没有逻辑性可言。这样的人，最多在基础工作，很难做到管理层或高层，更不要奢望薪酬翻倍。
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