对于那种年后考虑离开目前平台的公司的人而言，现在这个时间点由于考虑到奖金没法，迟迟难以下定决心是否要去接触猎头面试机会，或者你正在犹豫年后开始寻找机会是否更好一些？年前工作比较忙碌，没法抽身出来面试？因为很久没有复习了，现在面试是否会有点匆忙，担心表现不好？
而我为什么会建议你选择年前跳槽呢？
第一，竞争少，筹码多。年前因为大家习惯于过往的职场跳槽的金三银四，所以看机会的人必然比年后少很多，这个意味着你的竞争对手少很多，面试中，你可能会出于有利的地位，你是处于卖方市场，市场供不应求，你有看涨的趋势。
第二，谈薪酬不担心吃亏。大部分的人跳槽都是有着一定的随大流的从众心理趋势，所以会选择年后看机会的人会明显上升趋势。而你和企业谈薪酬的筹码在哪里呢？面试超越面试官预期，履历佳，能力与实盘业绩卓越，同时你的offer也不少，你被市场大部分机构哄抢。如果你的面试表现不错，企业急于定下人选，意味着你在谈薪酬方面会处于有利的局面，只要你要求不算特别过分，基本上很多机构都愿意和你协商增加涨幅的比例与预期薪酬的实现。薪酬沟通其实是谈判的艺术，谈判需要你证明你值得企业付出更多。你有更多的附加价值与潜力。你有更多到手的offer在挑选中。如果你不擅长谈offer，同时又担心自己谈薪酬offer要求过高被拒绝，有经验的猎头作为中间人是一个不错的选择，他们会更好帮你平衡与实现，同时更了解企业的预算参考范围。当然猎头要对接甲方 Clients 里面高管级别的人才有可能在你薪酬谈判的边缘重新找到平衡点。这个同样是要有经验的 Team leader 猎头才有可能实现的。
第三，你有更多时间完成过渡，过年期间因为有一个假期，相对来说，你如果拿到offer了，基本上企业都是同意年后入职加入公司，所以你比起年后匆忙找工作的人可能会更有时间准备未来公司的发展与计划。相对而言，入职要求会宽裕很多，会更加从容面对，凡事预则立不预则废。
第四，成功的概率更大，很多人以为年后机会应该会更多，所以挑选的机会也更多，这个其实要看机构的招聘风格，我们很多客户公司其实有些岗位如果过年前招满了，年后的HC更可能没有了。因为不是所有岗位都是常年招聘的，需要你需要判断与分析。大公司可能年底会盘点招聘需求，而年前开放的岗位大部分都是紧迫的岗位，对于我们猎头而言，急迫的需求比招聘岗位的多寡更重要，不急意味着企业可以慢慢挑选，比如：某些公司研究员可能面试50个名校的人，可能最后发送一个offer，如果你把大部分希望寄托在这类岗位，那很大的概率注定你与offer无缘了。（你有没有想过，企业是否是无诚意招聘？其实某些情况下，也是有诚意，因为同一个方向的岗位招聘有人做了，意味着后来者想要拿到offer难度系数直接上升几个等级）
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