面试中经常会遇到这样的提问，你以前的公司在业内很好啊，你怎么跳槽到我们公司呢？这既是一个常规的面试题，也是一个正常人的疑问。我作为老HR，也会关注一些求职者的这个问题，好好的为何不做了？是不是犯了什么错被前任公司劝辞了呢？等等。这些疑问非常正常。
没有什么标准答案，唯一的标准答案就是，你无论怎么回答，都要让面试官相信你说的是诚恳的，是真实的，是值得信赖的。因为道理很简单，面试官的疑惑就是题面啊，这么好的公司，你为什么不做了？背后有什么隐藏的问题和动机呢？
第一，这是陷阱性问题，不要上当
比如，我的上任公司并没有那么好，其实是漆黑一片。这就掉入了面试官的陷阱，套出了你的实话。把前一任公司否定的一塌糊涂，是面试官不愿意听的，如果你以后再跳槽，会不会也把这一任公司也贬低的一塌糊涂？
第二，不要回答情绪化的答案
比如，我听过一些求职者回答，公司不错，但我的上司就是一个王八蛋。作为企业管理者，人人都明白，上司与下属之间的“矛盾”，上司要求严格，可能被下属骂；下属不厚道，上司也骂。下属骂上司是王八蛋，至少各打五十大板，可能有上司的原因，也可能是下属的问题。面试官的思维角度就是这样的。
第三，你可以正面回答，最好回答是客观原因
比如，正如面试官所说，我的前任公司真的不错，但是我父母身体不好，孩子也需要父爱，所以我忍痛割爱，到您公司求职，求得事业与家庭的兼顾，您放心，如果我到贵公司，将更好地处理家庭与工作关系，投入更大的精力做好事业。 比如，正如面试官所说，我的前任公司不错，但是我的职业规划遇到了瓶颈，我求职贵公司，目的是实现我的职业规划，把我以前多年的经验，嫁接到我喜欢的专业上，做到职业规划与事业发展相统一。
总之，尽量不要诋毁前任公司，不要贬低原上司，比如，受到了委屈，受到了排挤，怀才不遇，人际关系不好，不喜欢公司文化，等等。因为这种理由，你要善于换位思考，要明白面试官从什么角度思考你的回答。你否定前面的公司和上司，实际上也间接地否定了自己。你混不好，可能有前任公司的问题，也肯定有你的问题。对不对？
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